Положение об оплате труда

I. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников ОГБПОУ « Кораблинский агротехнологический техникум » (далее - Техникум) разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Рязанской области на основе правовых актов:

-Постановление министерства образования Рязанской области от 27 февраля 2010 года № 1 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования Рязанской области, подведомственных министерству образования Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области";

- Постановления Правительства Рязанской области от 17 декабря 2008 года № 334 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области, получающих субвенции из федерального бюджета на осуществление переданных полномочий Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области»;

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития России от 6 августа 2007г.№525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к
профессиональным квалификационным группам»;

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 29 мая 2008 г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- Постановление Министерства образования Рязанской области от 22.09ю 2014 г.» Об утверждении Порядка определения условий оплаты труда руководителей государственных бюджетных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных Министерству образования Рязанской области , их заместителей и главных бухгалтеров.( с изменениями от 26.02.2015 г.);

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 11081);

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 года.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с

нижеперечисленными документами и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда сотрудников Областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения « Кораблинский агротехнологический техникум» (далее – учреждение), соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав сотрудников. Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения сотрудников учреждения. Система материального стимулирования и поощрения имеет целью повышение мотивации к труду сотрудников учреждения, обеспечение их материальной заинтересованности и повышение ответственности за результаты своей деятельности, в том числе при оказании образовательных услуг.

1.3. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в

соответствии с распорядительными актами руководителя учреждения и

осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними

трудовых договоров. Положение распространяется в равной степени на

сотрудников, трудящихся на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

1.4. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые сотрудникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые сотрудникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, коллективным договором, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами учреждения.

1.5. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения. Фонд оплаты труда сотрудников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий на выполнение государственного задания и поступлений от приносящей доход деятельности.

1.6. Проведение работы по определению наименования профессий и должностей на предмет соответствия требованиям к квалификации, установлению размеров окладов сотрудников (отнесение к профессиональным квалификационным группам), компенсационных и стимулирующих выплат находится в ведении постоянно действующей комиссии учреждения.

1.7. При изменении системы оплаты труда заработная плата сотрудников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже, чем выплачиваемая в соответствии с ранее применяемой системой оплаты

труда, при условии сохранения объема

трудовых обязанностей сотрудников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Оплата труда сотрудников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2. Положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов (ставок) заработной платы по

квалификационным группам ( далее- ПКГ) работников;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия осуществления выплат стимулирующего характера.

3. Минимальные оклады (ставки) работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Формирование системы оплаты труда работников Техникума осуществляется с учетом следующих условий:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, содержащих нормы трудового права и настоящим Примерным положением;

- порядка аттестации работников учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Рязанской области;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

5. Заработная плата работников Техникума (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам Техникума в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Месячная заработная плата работника Техникума, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

2. Система оплаты труда.

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате сотрудникам за выполнение ими трудовых обязанностей.

2.2. В учреждении устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с сотрудником не предусмотрено иное.

2.3. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина зарплаты сотрудника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

2.4. Оплата труда сотрудников учреждения состоит из гарантированной и

переменной частей. К гарантированной части заработной платы относится оклад,

компенсационные выплаты, а также определенные стимулирующие выплаты. К

переменной части заработной платы относятся стимулирующие выплаты, не

отнесенные к гарантированным.

2.4.1. Должностной оклад – гарантированный фиксированный размер оплаты

труда сотрудника за выполнение трудовых обязанностей за единицу времени на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказами Минздравсоцразвития России.
2.4.2. К гарантированным компенсационным выплатам относятся

– доплаты и надбавки за особые условия труда (работы с вредными и (или) опасными условиями труда);

– доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при

выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, при

выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего

времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.).

2.4.3. Стимулирующие выплаты подразделяются на гарантированную часть

зарплаты и переменную часть зарплаты.

К гарантированной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты:

– повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);

– надбавка за качество выполняемых работ;

– надбавка за выслугу лет;

– повышающий коэффициент за управление персоналом.

К переменной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты:

– выплаты, зависящие от эффективной работы учреждения (по результатам работы),

подразделения, конкретного сотрудника;

– премии.

3. Должностной оклад.

3.1. Размеры минимальных окладов (ставок) работников образования, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

3.2. Размер должностного оклада сотрудника устанавливается в трудовом договоре.

3.3. Должностной оклад сотрудников из числа преподавательского состава рассчитывается за выполнение работы в пределах 36-часовой рабочей недели с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной физкультурной, спортивно-оздоровительной работы, что соответствует 1500 часов в год.

Объем преподавательской работы сотрудника из числа преподавательского состава составляет не более 1 440 часов в учебном году.

Сотрудникам из числа преподавательского , учебно-вспомогательного персонала наряду с основной нагрузкой разрешено выполнять работу по совместительству, не превышая 0,5 ставки в год, а также вести почасовую нагрузку в объеме 300 часов в год.

3.4. Ставки почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год за проведение учебных занятий по основным образовательным программам устанавливаются с приказом руководителя учреждения на начало учебного года.

Ставки почасовой оплаты руководителей кружков, спортивных секций

устанавливаются также приказом руководителя учреждения на начало

учебного года.

Почасовая оплата труда применяется:

– за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или

другим причинам преподавателей и других педагогических работников (не более

двух месяцев);

– за руководство студенческими кружками и спортивными секциями;

– в иных случаях (курсы и т. п.).

3.5. Оклады педагогических работников установлены с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для

осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ,

утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н.
Установленные в учреждении оклады приведены в Приложении 1.

На основании части 11 статьи 108 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ размеры
должностных окладов всех педагогических работников, установленные по
квалификационным уровням ПКГ, увеличиваются на размер ежемесячной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 руб. Свои расходы на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогические работники документами не подтверждают.

В тарификационном списке преподавателей предусмотрен дополнительный повышающий коэффициент за стаж работы в техникуме, устанавливаемый в следующих размерах от минимального оклада (ставки):

5 процентов (от 1 года до 10 лет);

10 процентов (от 10 до 15 лет работы);

15 процентов (от 15 до 20 лет работы);

20 процентов (от 20 и выше лет работы).

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по занимаемой должности устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических работников от 5 до 10 %.:

-высшая категория 0,10

-первая категория 0,05

-вторая категория – 0

За звание « Заслуженный учитель РФ» дополнительно к коэффициенту за квалификационный уровень (категорию) устанавливается повышающий коэффициент 0,2 от базовой ставки.

Согласно приказа Министерства образования № 2002 от 20.09.2012 г. « О повышении уровня заработной платы сотрудников учреждений начального и среднего профессионального образования Рязанской области» устанавливается надбавка к базовому окладу мастеров производственного обучения в размере 20% от базового оклада.

За подготовку профессий сельскохозяйственного профиля и наличия собственного учебного хозяйства, устанавливается надбавка в размере 25 % от базового оклада.

3.6. Оклады сотрудников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей

профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей

к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития

России от 29 мая 2008 г. № 247н.

Установленные в учреждении оклады приведены в Приложении 2.

3.7. Повышение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Учреждение производит индексацию заработной платы в порядке, установленном действующем законодательством субъекта РФ.

4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера.

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ в процентах к минимальным окладам (ставкам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или законами и нормативными правовыми актами Рязанской области.

Иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные Перечнем видов выплат компенсационного характера и установленные в процентном отношении, применяются к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).

4.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом).

4.3. В настоящем Положении под сверхурочной понимается работа, производимая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

За сверхурочную работу сотрудникам устанавливается повышенная оплата в размере:

– за первые два часа сверхурочной работы – не менее полуторной часовой ставки;

– за последующие часы сверхурочной работы – не менее чем в двойном размере часовой ставки.

По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе осуществляется на условиях и в

порядке, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ. Продолжительность

сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов

в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4.3. Работа в выходные и праздничные дни сотрудникам с повременной оплатой труда оплачивается сверх оклада в размере не менее:

– в размере 100 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или

праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

– в размере 200 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или

праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 113 Трудового

кодекса РФ.

4.4. В настоящем положении под работой в ночное время понимается работа с 10 часов вечера до 6 часов утра.

За работу в ночное время сотрудникам с повременной оплатой труда
устанавливаются доплаты в размере 35 процентов часовой части оклада за каждый

полный час работы в ночное время.

Расчет повышения оплаты труда сотрудника учреждения за работу в ночное время

определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное

количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от

продолжительности рабочей недели, устанавливаемой сотруднику.

4.5. Работникам могут устанавливаться доплаты по соглашению сторон, в том числе:

– за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника;

– за совмещение профессий (должностей);

– за расширение зон обслуживания.

4.6. Доплата к окладу сотрудников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда и составляет 12 %.

Если по итогам специальной оценки условия труда работника признаются оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда не производится.

4.7. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются руководителем учреждения и оформляются дополнительными соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.8. Размер компенсационных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу ( ставке).

4.9. В процентном отношении к должностному окладу (ставке) устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

ставки;

За заведование кабинетами и лабораториями -10% от базовой ставки за каждую единицу;

За работу с детьми-сиротами -10% от базовой ставки ;

За расширение зоны обслуживания от 10 до 50% :

За ведение мастерами производственного обучения второй подгруппы от 10 до 50 % от базовой ставки , при наличии свободной ставки по штатному расписанию;

За расширение объема работ от 10 до 50% от базовой ставки ;

За работу председателя методической комиссии – 25 % от базовой ставки.

4.10. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.11. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата прекращается с уведомлением работника о прекращении указанной выплаты в письменном виде не менее чем за два месяца.

4.12. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% 2.6. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% от должностного оклада без учета доплат и надбавок

4.13.За проверку тетрадей дополнительно оплачивается от должностного оклада с учетом доплат и надбавок:

по русскому языку – 15%, математике – 10%, иностранному языку – 10% (от количества часов по данному предмету); черчение – 10%, физика – 10 % от количества проведенных часов.

4.14. За работу в праздничные дни оплата производится в двойном размере должностного оклада без учета доплат и надбавок. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.15. Доплата за вредность производится в размере 12% к должностному (базовому окладу).

4.16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом) , могут устанавливаться м в процентном соотношении к должностному(базовому окладу) или в конкретной сумме, непосредственно директором техникума.

4.17. Совокупный размер доплат, установленных сотруднику, максимальным
размером не ограничивается.

4.18. Полный Перечень видов всех выплат компенсационного характера указан в Приложении 2.

Раздел 5. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего стимулирующего характера

5.1. В целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении

качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении

должностных обязанностей, повышении степени ответственности за порученный

участок работы в учреждении назначаются и выплачиваются выплаты

стимулирующего характера, которые подразделяются на следующие категории:

– гарантированные выплаты;

– выплаты, зависящие от качества работы;

– премии.

5.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда следующих работников:

– заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

– руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;

– остальных работников, занятых в структурных подразделениях образовательного учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.

5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

5.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:

– выполнение непредвиденных и срочных работ;

– компетентность работника в принятии решений;

– особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);

– организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

– непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

5.5. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается и рассчитывается в соответствии с порядком расчета стимулирующих выплат работникам, утвержденным локальным актом учреждения.

5.6. Персональная выплата стимулирующего характера устанавливается и рассчитывается за счет экономии фонда заработной платы в абсолютном значении.

5.7. Выплата стимулирующего характера по итогам работы - премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Максимальный размер премии не ограничен. Единовременные премии устанавливаются в соответствии с заявленными основаниями, их размер имеет конкретное выражение.

Решение о выплатах внешним совместителям единовременных премий к праздничным датам, а также по итогам работы, и конкретных размерах премий принимает руководитель учреждения.

5.8. Сотрудникам учреждения выплачиваются единовременные (разовые) премии:

– в связи с профессиональными праздниками;

– по итогам работы за 1 полугодие и 2 полугодие ;

– за выполнение отдельных особо сложных и важных поручений.

5.9. Размеры премий в связи с профессиональными праздниками или по

итогам работы за 1 и 2 полугодие устанавливаются в фиксированном виде в зависимости от суммы экономии фонда оплаты труда.
5.10. Премия по итогам работы за 1 и 2 полугодия выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по результатам указанных периодов.

При премировании учитываются:

– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

– выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

– качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

– участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5.11. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:

– интенсивность и напряженность работы;

– особый режим работы (в условиях, отклоняющихся от нормальных);

– организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не

ограничена.

5.12. Премии выплачиваются при наличии свободного остатка средств в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.13. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом

руководителя учреждения.

6. Материальная помощь.

6.1. Из фонда оплаты труда сотрудникам может быть оказана материальная помощь.

В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), оказываемая сотрудникам учреждения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.

6.2. Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства:

– Смерть мужа, жены ,сына, дочери, отца, матери;

– причинение значительного ущерба жилищу сотрудника вследствие пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций;

– получение увечья или иное причинение вреда здоровью сотрудника.

Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

6.3. Материальная помощь выплачивается при наличии свободного остатка средств в пределах фонда оплаты труда учреждения на основании приказа руководителя учреждения по личному заявлению сотрудника.

6.4. Размер материальной помощи ограничен суммой 20 000 руб. в год на одного сотрудника.

6.5. Предоставление материальной помощи производится при представлении

сотрудником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

Глава 7. Оплата труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее - руководящие работники) состоит из должностного оклада и дополнительного повышающего коэффициента за научную степень и звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются трудовым договором.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается приказом Министерства образования Рязанской области.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю учреждения устанавливаются министерством образования Рязанской области.

Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель образовательного учреждения в соответствии с разделами 4 и 5 настоящего Положения.

7.2. Премирование руководителя учреждения производится министерством образования Рязанской области с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения за счет субсидий на выполнение государственного задания.

7.3. Премирование руководителя учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности, осуществляется с учетом его личного вклада, на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности приносящей доход деятельности.

Раздел 8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Заработная плата начисляется сотрудникам в размере и порядке, предусмотрены настоящим Положением.

8.2. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем учреждения.

8.3. Табели учета рабочего времени заполняет и подписывает инспектор по кадрам, утверждает руководитель.

8.4. Сотрудникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

8.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

8.6. Заработная плата выплачивается путем перечисления на указанный сотрудником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором.

8.7. Перед выплатой заработной платы каждому сотруднику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.

8.8. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: не позднее 18-го числа месяца (за первую половину месяца – в размере 40 процентов заработной платы) и не позднее 5-го числа следующего месяца (окончательный расчет за месяц).

8.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

8.10. При невыполнении сотрудником должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы сотрудника.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за сотрудником сохраняется не менее двух третей должностного оклада.

При невыполнении должностных обязанностей по вине сотрудника выплата должностного оклада производится в соответствии с объемом выполненной работы.

8.11. Время простоя по вине работодателя, если сотрудник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы сотрудника.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если сотрудник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада.

Время простоя по вине сотрудника не оплачивается.

8.12. Удержания из заработной платы сотрудника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению сотрудника.

8.13. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, депонируются.

8.14. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично сотруднику, либо иному лицу по доверенности сотрудника, заверенной руководителем учреждения, либо нотариально.

8.15. Оплата отпуска сотрудникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

8.16. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся сотруднику заработной плате производится в последний день работы. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления сотрудником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, в указанный выше срок сотруднику выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.

8.17. В случае смерти сотрудника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи в бухгалтерию учреждения документов, удостоверяющих смерть сотрудника.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до принятия нового положения.

9.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие.

Приложение №1

к Положению об оплате труда работников

Областного государственного бюджетного

образовательного учреждения

среднего профессионального образования

« Агротехнологический техникум г. Кораблино»

Размеры базовых окладов работников в соответствии с профессиональными квалификационными уровнями работников:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням		Должностной оклад
1 квалификационный уровень	Секретарь учебной части	5 133,0
2 квалификационный уровень	Социальный педагог Преподаватель дополнительного образования Педагог-организатор		4 982,0
3 квалификационный уровень	Воспитатель Мастер производственного обучения		4 831,0
4 квалификационный уровень	Преподаватель Методист Преподаватель-организатор ОБЖ Руководитель физического воспитания		4 982,0
2 квалификационный уровень	Инженер по охране труда Заведующий столовой Старший мастер Зав.учебной частью		6 642,7
1 квалификационный уровень	Дежурный по общежитию Секретарь-машинистка		4 982,0
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам Комендант		4 982,0
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень	Заведующий библиотекой		5 133,0
4 квалификационный уровень	Ведущий механик		5 284,0
2 квалификационный уровень	Инженер программист 2 категории		5 284,0
4 квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер		6 642,7
5 квалификационный уровень	Экономист		6 642,7
1 квалификационный уровень	Гардеробщик Кухонный рабочий Машинистка по стирке белья Кастелянша Лаборант Сторож Рабочий по комплексному обслуживанию зданий		4 982,0
1 квалификационный уровень	Кладовщик Секретарь машинистка Водитель грузового автомобиля Слесарь по ремонту автомобилей Плотник Слесарь – ремонтник		5 102,8
2 квалификационный уровень	Техник – электрик Слесарь – сантехник Повар Водитель легкового автомобиля		5 102,8
3 квалификационный уровень	Техник по эксплуатации зданий Водитель автобуса		4865,40 5 133

Приложение 2.

Перечень видов выплат компенсационного характера.

За работу с детьми-сиротами

За работу в ночное время

За проверку тетрадей

за работу в выходные и праздничные дни

За совмещение профессий ( должностей)

За вредность

За работу, не входящую в должностные обязанности работника

За сверхурочную работу

За выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника

За расширение зон обслуживания, увеличение объема работ

За работу с вредными, опасными и другими особыми условиями труда

За классное руководство и кураторство в учебных группах

За работу председателя методической комиссии