Их цель способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе и рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ.

3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией техникума в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

4. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в техникуме.

5. При приеме на работу администрация техникума обязана потребовать от поступающего в соответствии со ст.65 ТК РФ следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении преследования;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Приём на работу лиц, имеющих судимость решается через комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав принимают решения о допуске или не допуске к педагогической деятельности, трудовой деятельности в сфере образования, лиц, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям (за исключением лиц, лишенных права заниматься соответствующим видом деятельности по решению суда), с учетом вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, отнесения в соответствии с законом совершенного деяния к категории менее тяжких преступлений, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведения лица после совершения преступления, отношения к исполнению трудовых обязанностей, а также с учетом иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних.

Другие документы требовать запрещается.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются администрацией техникума.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются Правительством Российской Федерации.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый их которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в техникуме.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению директора техникума. При фактическом допущении работника к работе администрация техникума обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор вступает в силу, как правило, со дня его подписания работником и директором техникума либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению директора техникума.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

7. Прием на работу оформляется приказом директора техникума, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

8. При приеме на работу администрация техникума обязана ознакомить работника:

а) с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;

б) ознакомить с действующими в техникуме Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции.

в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и другими правилами охраны труда.

9. Изменение существенных условий трудового договора: места работы (перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией), трудовой функции (перевод на постоянную работу по другой специальности, квалификации или должности в той же организации) либо изменение иных существенных условий труда (заработная плата, льготы, преимущества и т.д.) допускается только с письменного согласия работника.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условиях его труда не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 7 статья 77 Трудового Кодекса РФ.

10. На каждого работника техникума личное дело, которое состоит из личного листа по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, трудовой договор, копии приказов о назначении и перемещении по службе, поощрениях и заявление об увольнении и копия приказа об увольнении.

После увольнения работника его личное дело хранится в архиве техникума.

11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде РФ, а для государственных служащих кроме того по основаниям, предусмотренном в Законе Рязанской области «О государственной службе Рязанской области».

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом директора техникума письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, трудовой договор может быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения  срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Которому в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы администрация техникума обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

12. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией техникума законодательства о труде и по другим уважительным причинам.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации техникума не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета  техникума, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде РФ.

Расторжение трудового договора оформляется приказом по техникуму.

13. Записи о причинах увольнения в приказе и трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона.

Днем увольнения считается последний день работы.

 

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ ТЕХНИКУМА.

 

14. Основные обязанности педагогического работника

Педагогический работник обязан:

а) обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации и Устава Рязанской области, реализацию федеральных и областных законов;

б) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

в) добросовестно исполнять свои должностные обязанности;

г) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

д) в пределах своих должностных полномочий своевременно рассматривать обращения граждан, государственных органов и органов местного самоуправления, общественных объединений, коммерческих и некоммерческих организаций и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными и областными законами;

е) соблюдать нормы служебной этики и установленные в государственном органе правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;

ж) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей, получать дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже 1 раза в 3 года.

15. Права педагогических работников

Педагогический работник имеет право на:

а) ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой государственной должности государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

б) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

в) посещение в установленном порядке для исполнения должностных полномочий расположенных на территории Рязанской области коммерческих и некоммерческих организаций независимо от форм собственности;

г) принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;

д) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы;

е) продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;

ж) ознакомление со всеми материалами своего личного дела,  отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;

з) переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств областного бюджета;

и) пенсионное обеспечение с учетом стажа государственной службы;

к) проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

л) объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

м) внесение предложений по совершенствованию государственной службы в любые инстанции.

16. Педагогические работники не вправе:

а) заниматься другой оплачиваемой деятельностью,  кроме педагогической  научной и иной творческой деятельности;

б) быть депутатом законодательных (представительных) органов Российской Федерации, Рязанской области и других субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления;

в) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

г) состоять членом органа техникума коммерческих организаций, если иное не предусмотрено федеральным законом или если в порядке, установленном федеральным законом и законами Рязанской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

д) быть поверенным  или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на государственной службе, либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему;

е) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное имущество и служебную информацию;

ж) получать гонорары за публикации и выступления в качестве государственного служащего;

з) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей, в том числе и после выхода на пенсию.

17. Работник имеет право на:

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными методами;
• возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.

 

18. Работник обязан:

• добросовестно выполнять трудовые обязанности возложенные на него настоящим договором;
• соблюдать правила внутреннего распорядка учреждения и трудовую дисциплину;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относится к имуществу учреждения;
• своевременно оповещать непосредственного директора о невозможности по уважительным причинам выполнить установленную трудовым договором работу;
• содержать свое рабочее место в надлежащем порядке;
• незамедлительно сообщить начальнику управления либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества техникума.

 

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА ТЕХНИКУМА

 

19. Директор техникума имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдение правил внутреннего распорядка организации;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

20. Директор техникума обязан:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка техникума, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Законодательством РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

 

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 

21. Норма часов педагогической работы преподавателей 36 часов в неделю.

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом,- методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

22. Режим работы:

Служащие и административно-хозяйственные работники:

начало рабочего дня — 8 час 00 мин — окончание рабочего дня 17 час 00 мин

перерыв — с 12.00 час до 13.00 час. Выходной – суббота, воскресенье.

ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда.

23. Время отдыха — время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

         Видами времени отдыха являются:

         перерывы в течение рабочего дня;

         выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

         нерабочие праздничные дни;

         отпуска.

24. Нерабочими праздничными днями в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации являются:

         1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января — Новогодние каникулы;

         7 января — Рождество Христово;

         23 февраля — День Защитника Отечества;

         8 марта — Международный Женский День;

         1 мая — Праздник Весны и Труда;

         9 мая — День Победы;

         12 июня — День России; 4 ноября – День народного единства.

         Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

         При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

         Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

         Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

• для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев;
• для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного комитета техникума.

         Привлечение инвалидов,  женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена  им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться о работы в  выходной или нерабочий праздничный день.

         Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению директора техникума.

         Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• работникам, получающим месячный оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производится в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

25. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

         Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,  утверждаемым директором техникума с учетом мнения выборного профсоюзного комитета не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

         О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

         Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

26. Работникам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в установленном порядке, предоставляется:

     преподавателям и мастерам  — 56 календарных дней;

     служащим — 28 календарных дней.

         Работник имеет право использовать ежегодный  оплачиваемый отпуск по частям в течение данного рабочего года. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

         Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается графиком отпусков, утвержденными руководителями государственных органов или их подразделений, обладающих правом юридического лица.

         Работнику на основании его личного заявления и  с разрешения руководителя может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок до одного года.

27. Для работников техникума, не являющихся педагогическими работниками, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам бухгалтерии и сектора технадзора,  работающим с ненормированным  рабочим днем:

главному бухгалтеру — 14 календарных дней;

зам. главного бухгалтера, начальнику отдела — 10 календарных дней;

руководителям групп (ведущим бухгалтерам) — 7 календарных дней;

специалистам 1, 2 категории, инженерам — 4 календарных дня.

28. По соглашению между работником и директором техникума ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по  выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин.

29. Отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и директором.

Директор обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных коллективным договором.

30. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет не допускается.

31. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному  заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если не его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

 

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

32. Поощрения работников.

1) за успешное и добросовестное выполнение государственным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную государственную службу, выполнение заданий особой важности и сложности предусматриваются:

а) объявление благодарности;

б) единовременное денежное поощрение;

в) объявление благодарности с единовременным денежным поощрением;

г) награждение ценным подарком;

д) награждение Почетными грамотами администрации Рязанской области и Рязанской областной Думы;

е) присвоение почетных званий и награждение государственными наградами Российской Федерации в порядке, установленном законом Российской Федерации.

2) единовременное денежное поощрение работнику выплачивается:

а) за выполнение служебных заданий особой важности или сложности в размере двух должностных окладов;

б) в связи с юбилеями (50 лет и каждые последующие 10 лет) — в размере 1000 руб.

3) государственные органы в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете, могут устанавливать работникам премии по  итогам работы за квартал и год за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей.

33. Директор техникума поощряет работников,  не относящихся к государственным служащим, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

34. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор техникума имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные  взыскания.

В случае наложения дисциплинарного взыскания на работника техникума, снижение показателей деятельности, нарушений трудовой дисциплины, некорректное поведение по отношению к коллегам, администрации и другим руководящим работникам, директор вправе принять решение о лишении работника премии полностью или частично.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, положениями о дисциплине.

35. До применения дисциплинарного взыскания директор техникума должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не  позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание его в  отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

36. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Директор техникума до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству профсоюзного комитета техникума.

37. Работник, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более, чем на  месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение  работника от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится приказом директора техникума.